Systemische Supervision und Coaching

Systemische Supervision unterstützt die Betrachtung und Reflexion professionellen Handelns und institutioneller Strukturen (beispielsweise in Abteilungen, sozialen Einrichtungen, Organisationen und Unternehmen). Dabei bezieht sie sich nicht ausschließlich auf ein Problem oder eine Person, sondern betrachtet den jeweiligen Kontext mit dem Ziel, Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.

Der Bereich der unmittelbaren, direkten und beobachtbaren Kommunikation und Kooperation der Organisations-Mitglieder liegt im Fokus, ebenso wie die Wechselwirkung zwischen Person, Rolle, Funktion, Auftrag und Organisation.

Supervision und Coaching sollen dazu dienen, die Qualität der Arbeit kontinuierlich weiter zu entwickeln und somit zu sichern.

Supervision wird in unterschiedlichen Settings angeboten (Einzelne, Teams, Gruppen) und kann sowohl in Praxisfeldern der Sozialen Arbeit als auch von Wirtschaftsunternehmen genutzt werden.

Supervision / Coaching kann hilfreich sein,

zur (regelmäßigen) Reflexion von Einzelfällen aus der beruflichen Praxis
zur Reflexion von Aufgaben und Projekten
wenn eine berufliche Krisensituation entstanden ist, die es zu bewältigen gilt
wenn die bisher gefundenen Lösungen nicht ausreichend oder zufriedenstellend erscheinen
um Rollen- und Beziehungsdynamik im Team oder der Organisation bewusst zu gestalten
zur Begleitung eines Rollen- bzw. Funktionswechsels, bspw. von Kollegen- zur Leitungsrolle
um (Arbeits-) Prozesse bewusster oder effektiver zu gestalten
zur Reflexion der Beziehungs- und Rollendynamik im Team oder der Organisation
um komplexe Aufgaben zu verstehen und zu bewältigen

Angebote

Systemische Supervision und Coaching

Supervision / Coaching kann hilfreich sein,